新年度が始まり、入学・就職・異動・引っ越しなど、大きな変化を乗り越えてきた4月。
ようやくゴールデンウィークで一息ついたあとに、
- 朝起きるのがつらい
- 仕事や学校に行きたくない
- なんとなく気分が重い
- やる気が出ない
- 疲れが抜けない
そんな状態になっていませんか?
それは「甘え」ではなく、心と体が環境の変化に疲れているサインかもしれません。
目次
- 五月病とは?
- なぜゴールデンウィーク後に起こりやすいの?
- 五月病でみられやすい症状
- 完璧主義の人ほど注意が必要
- 自分でできるセルフケア
- 受診を考えたほうがよいサイン
- まとめ
- 参考文献・引用論文
五月病とは?
「五月病」は正式な病名ではありませんが、新生活によるストレスや疲労が積み重なり、5月頃に心身の不調として現れる状態を指します。
特に4月は、
- 新しい人間関係
- 新しい環境
- 新しい役割
- 緊張の続く生活
など、“頑張り続ける状態”になりやすい時期です。
そこへゴールデンウィークの休暇が入ることで、張っていた糸がふっと緩み、不調として表面化することがあります。
なぜゴールデンウィーク後に起こりやすいの?
人は環境の変化に適応するとき、知らないうちに大きなエネルギーを使っています。
4月中は「頑張らなきゃ」と気を張っていても、休みが入ることで緊張が切れ、
- 強い疲労感
- 無気力
- 不安感
- 睡眠の乱れ
などが出やすくなるのです。
また、「新しい環境でうまくやらなければ」と無理をしていた人ほど、反動が出やすい傾向があります。
五月病でみられやすい症状
五月病では、こころと身体の両方に症状が出ることがあります。
こころの症状
- やる気が出ない
- 気分が落ち込む
- イライラしやすい
- 集中できない
- 何をしても楽しく感じない
身体の症状
- 朝起きられない
- 眠れない、または寝すぎる
- 食欲低下
- 頭痛
- 肩こり
- 倦怠感
- 胃腸の不調
「気持ちの問題」だけではなく、自律神経の乱れとして身体症状が出ることも少なくありません。
完璧主義の人ほど注意が必要
五月病は、真面目で責任感が強い人ほど起こりやすいと言われています。
- 失敗したくない
- 周囲に迷惑をかけたくない
- ちゃんとやらなきゃ
- 弱音を吐けない
そうやって頑張り続けているうちに、心がエネルギー切れを起こしてしまうのです。
特に「まだ頑張れる」と無理を重ねると、不調が長引いてしまうことがあります。
自分でできるセルフケア
五月病のときは、“頑張って治そう”としすぎないことも大切です。
まずは生活リズムを整える
- 朝にカーテンを開ける
- 朝食を軽くでも食べる
- 夜更かしを減らす
こうした小さな習慣が、自律神経を整える助けになります。
「休むこと」を許可する
疲れているときに必要なのは、気合いではなく休息です。
「今は回復期なんだ」と考え、少しペースを落としてみましょう。
誰かに話す
信頼できる人に気持ちを話すだけでも、心の負担は軽くなります。
言葉にできない場合は、
- 日記を書く
- メモに感情を書く
- 音楽を聴く
などでも構いません。
軽い運動を取り入れる
散歩やストレッチなど、軽い運動は気分改善に役立つことがあります。
受診を考えたほうがよいサイン
以下のような状態が続く場合は、一度心療内科や精神科へ相談することも大切です。
- 2週間以上つらさが続いている
- 仕事や学校に行けない
- 食事や睡眠が大きく乱れている
- 涙が止まらない
- 「消えてしまいたい」と感じる
早めに相談することで、症状が深くなる前にサポートを受けられる場合があります。
まとめ
五月病は、「頑張ってきた人」に起こりやすい心と身体の疲労反応です。
環境の変化に適応することは、それだけで大きなエネルギーを使います。
今つらいと感じているなら、まずは
「自分はちゃんと頑張ってきたんだな」
と認めてあげてください。
無理に元気になろうとせず、少しずつ、自分のペースを取り戻していきましょう。
参考文献・引用論文
- American Psychiatric Association. Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, Fifth Edition (DSM-5).
- Lazarus RS, Folkman S. Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing.
- Selye H. The Stress of Life. McGraw-Hill.
- Otsuka Y, et al. Job strain, coping, and depressive symptoms among Japanese workers. Journal of Occupational Health.


